黄女士 的个人简历

毕业院校：华南师范大学

专业：人力资源管理

学历：本科

当阳市某教培机构

担任职位：执行校长

工作职责：１、主导工作：包括但不限于教师招聘、团队管理、工作流程建设、招生工作衔接、布置与跟进、工资及费用报销的审核、与第三方合作平台的沟通与监管、年度/季度/月度专项招生工作的方案制定、执行、效果确认等，并及时完成学校董事交办的其它事务。 ２、校区内卫生与开课日安全、消防安全、后勤保障、卫生与安全等。 ３、校区内基础设施的维修、新改扩建的方案制定、供方报价与选择、上报审批与监管落实，等。

湖北当阳某企业（民企）

担任职位：人事行政经理

工作职责：◆◆工厂厂务职能： 1、做好各职能部门的上下联络/沟通工作，各部门间相互配合、综合协调工作，及时向董事长反映异常情况并采取适当对策。 2、负责全公司日常行政事务管理，组织召开各类会议如：全体员工大会、管理层例会、品质例会、生产进度与交期检讨会议、5S检查评比例会、生产安全例会，等。 3、负责全厂：安全生产管理、安保管理、设备管理、行政水电设施管理、重要信息保密管理、食堂管理、新改扩建工程等，以及展开的相关管理活动。 4、完成董事长交办的其它任务。 ◆◆行政人事经理职能：下属10人（含人事专员/体系专员/前台/司机/电工/清洁工/绿化工）。 1、人事管理：HR六大模块的统筹与执行（人力资源规划、招聘，培训，薪酬，绩效，劳动关系）。 2、行政管理：外包食堂的员工满意度调查与定期会议检讨、行政司机出车安排与违章处理、全厂花草树木的绿化管理（喷药、施肥、浇灌、疾病处理等）、全厂各现场的5S规划与管理（制度化+检查机制+通报机制）、可回收类垃圾的定期处理（专人过磅、记录、帐目清晰）、当值保安汇报的安全异常处理、按董事长要求到周边山上寻找合适的绿化树木--沟通议价--吊拖车运输，移到厂区种植，等。 3、全厂基础设施的落实：对应董事长要求，对新食堂工程、新办公室工程、电梯工程等大型项目，外联供方进行多家报价与资质对比，择优合作，跟进工程质量与工期，并对过程中意外情况进行沟通处理。 4、本部门的工作改进：在流程不完善与制度缺失情况下，建立《员工手册》、建立《管理层职责与权限》、建立各部门的流程管理文件（对应ISO9001要求的二阶程序、三阶管理制度、四阶记录）、在行政部建立体系组，规范各部门作业流程与管理流程。 5、对其它部门的工作支持：例席生产部门三大事业部的生产检讨会议，确认事务分配、判定责任归属、各部门潜在劳动纠纷的提前沟通与处理、重大品质异常导致的大规模劝退/处罚、做好员工疏通，在维护制度与执行力的同时减少负面影响。新进核心管理人员的工作协助并提供良好建议助其快速适应环境、达到企业要求。 6、与日籍高级管理顾问的工作配合与相关要求传达、事务跟进（英语交流）。重要客户的接待安排与现场陪同、礼品安排等。 7、陪同董事长进行重要客户的接待工作（日本/韩国客户）。 8、公司年会及其它活动的策划、组织与主持。

深圳某外企（港资）

担任职位：董事会秘书兼人力资源部经理

工作职责：1、统筹：招聘与配置、培训与开发、绩效考核、员工关系四大模块； 2、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划。 3、建立网络招聘渠道，并按招聘缓急程度不定时筛选合适简历；建立现场招聘渠道，安排现场招聘； 4、统筹每月度新入职员工的各项培训工作，并进行考核； 5、企业文化的宣传及推广； 6、厂内各类活动的宣传、组织及主持，及落实专题板报； 7、各部门每半年度绩效考核类报表的收集、汇总及存档； 8、员工劳动关系的处理：各类工伤纠纷、患病纠纷等； 9、年度员工满意度的调查及汇总分析、离职员工的面谈及季度汇总分析； 10、其它人力资源部相关工作的实施。 厂办秘书： 11、直接向总经理、副总经理汇报；收集汇总每天厂务会需检讨的各项数据；执行或追踪下达的工作任务； 12、经授权独立处理内部突发事件，或处理一些紧迫事务； 13、确定并安排各类会议时间、负责会议材料的整理、存档工作； 14、重要通知、通告、人事任命的制定； 15、组织与安排每月经理科文扩大会议、及每月员工大会，起草厂务总经理发言稿； 16、对各部门重大工作失误开展调查取证、提交调查报告。等。

深圳某外企（港资）

担任职位：董事会秘书兼人力资源部经理

工作职责：1、统筹：招聘与配置、培训与开发、绩效考核、员工关系四大模块； 2、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划。 3、建立网络招聘渠道，并按招聘缓急程度不定时筛选合适简历；建立现场招聘渠道，安排现场招聘； 4、统筹每月度新入职员工的各项培训工作，并进行考核； 5、企业文化的宣传及推广； 6、厂内各类活动的宣传、组织及主持，及落实专题板报； 7、各部门每半年度绩效考核类报表的收集、汇总及存档； 8、员工劳动关系的处理：各类工伤纠纷、患病纠纷等； 9、年度员工满意度的调查及汇总分析、离职员工的面谈及季度汇总分析； 10、其它人力资源部相关工作的实施。 厂办秘书： 11、直接向总经理、副总经理汇报；收集汇总每天厂务会需检讨的各项数据；执行或追踪下达的工作任务； 12、经授权独立处理内部突发事件，或处理一些紧迫事务； 13、确定并安排各类会议时间、负责会议材料的整理、存档工作； 14、重要通知、通告、人事任命的制定； 15、组织与安排每月经理科文扩大会议、及每月员工大会，起草厂务总经理发言稿； 16、对各部门重大工作失误开展调查取证、提交调查报告。等。

深圳某外企（港资）

担任职位：董事会秘书兼人力资源部经理

工作职责： 1、统筹：招聘与配置、培训与开发、绩效考核、员工关系四大模块； 2、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划。 3、建立网络招聘渠道，并按招聘缓急程度不定时筛选合适简历；建立现场招聘渠道，安排现场招聘； 4、统筹每月度新入职员工的各项培训工作，并进行考核； 5、企业文化的宣传及推广； 6、厂内各类活动的宣传、组织及主持，及落实专题板报； 7、各部门每半年度绩效考核类报表的收集、汇总及存档； 8、员工劳动关系的处理：各类工伤纠纷、患病纠纷等； 9、年度员工满意度的调查及汇总分析、离职员工的面谈及季度汇总分析； 10、其它人力资源部相关工作的实施。 厂办秘书： 11、直接向总经理、副总经理汇报；收集汇总每天厂务会需检讨的各项数据；执行或追踪下达的工作任务； 12、经授权独立处理内部突发事件，或处理一些紧迫事务； 13、确定并安排各类会议时间、负责会议材料的整理、存档工作； 14、重要通知、通告、人事任命的制定； 15、组织与安排每月经理科文扩大会议、及每月员工大会，起草厂务总经理发言稿； 16、对各部门重大工作失误开展调查取证、提交调查报告。等。

深圳某外企（港资）

担任职位：董事会秘书兼人力资源部经理

工作职责：1、统筹：招聘与配置、培训与开发、绩效考核、员工关系四大模块； 2、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划。 3、建立网络招聘渠道，并按招聘缓急程度不定时筛选合适简历；建立现场招聘渠道，安排现场招聘； 4、统筹每月度新入职员工的各项培训工作，并进行考核； 5、企业文化的宣传及推广； 6、厂内各类活动的宣传、组织及主持，及落实专题板报； 7、各部门每半年度绩效考核类报表的收集、汇总及存档； 8、员工劳动关系的处理：各类工伤纠纷、患病纠纷等； 9、年度员工满意度的调查及汇总分析、离职员工的面谈及季度汇总分析； 10、其它人力资源部相关工作的实施。 厂办秘书： 11、直接向总经理、副总经理汇报；收集汇总每天厂务会需检讨的各项数据；执行或追踪下达的工作任务； 12、经授权独立处理内部突发事件，或处理一些紧迫事务； 13、确定并安排各类会议时间、负责会议材料的整理、存档工作； 14、重要通知、通告、人事任命的制定； 15、组织与安排每月经理科文扩大会议、及每月员工大会，起草厂务总经理发言稿； 16、对各部门重大工作失误开展调查取证、提交调查报告。等。

惠州某企业（民营）

担任职位：人事行政经理兼总经理助理

工作职责： 1、制定公司各类规章制度，统筹人力资源规划，招聘，培训，薪酬，绩效，劳动关系6大模块的管理。 2、协助总经理对各部门进行协调和指导：包括人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的落实，确保公司人力资源的合理使用及优化配置。 3、推行及维护公司核心客户IKEA（瑞典宜家）的I-WAY标准要求，并顺利通过每年度的客户认证。 4、协助总经理主导推行各部门KPI的设定及月报建立，并坚持持续改善。 5、工厂车间、食堂宿舍等各区域的设备、设施的故障维修跟进、员工作业环境的改进、厂区监控点布置及跟进至投入使用。 6、外部机构如环保局、供电所、劳动局、街道办等政府机构相关事务的联络、处理。 7、建设项目的申报、验收至领取到排污许可证等系列事务的跟踪、结案；劳动手册年审；地方残联就业保障年审；工厂食堂餐饮 服务许可证年审等。 8、董事长、总经理交待的各类事务的处理：如后勤工作的落实、工厂内部临时紧急事务的处理、员工福利的落实、重要客户来访 的陪同审核，等。 9、月度全体员工早会的主持、重要事务宣导、各部门主管/经理级人员的培训（客户要求+公司制度+执行力）。 10、其它相关事宜。

惠州某企业（民营）

担任职位：人事行政经理兼总经理助理

工作职责：1、制定公司各类规章制度，统筹人力资源规划，招聘，培训，薪酬，绩效，劳动关系6大模块的管理。 2、协助总经理对各部门进行协调和指导：包括人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的落实，确保公司人力资源的合理使用及优化配置。 3、推行及维护公司核心客户IKEA（瑞典宜家）的I-WAY标准要求，并顺利通过每年度的客户认证。 4、协助总经理主导推行各部门KPI的设定及月报建立，并坚持持续改善。 5、工厂车间、食堂宿舍等各区域的设备、设施的故障维修跟进、员工作业环境的改进、厂区监控点布置及跟进至投入使用。 6、外部机构如环保局、供电所、劳动局、街道办等政府机构相关事务的联络、处理。 7、建设项目的申报、验收至领取到排污许可证等系列事务的跟踪、结案；劳动手册年审；地方残联就业保障年审；工厂食堂餐饮 服务许可证年审等。 8、董事长、总经理交待的各类事务的处理：如后勤工作的落实、工厂内部临时紧急事务的处理、员工福利的落实、重要客户来访 的陪同审核，等。 9、月度全体员工早会的主持、重要事务宣导、各部门主管/经理级人员的培训（客户要求+公司制度+执行力）。 10、其它相关事宜。

惠州某企业（民营）

担任职位：人事行政经理兼总经理助理

工作职责： 1、制定公司各类规章制度，统筹人力资源规划，招聘，培训，薪酬，绩效，劳动关系6大模块的管理。 2、协助总经理对各部门进行协调和指导：包括人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的落实，确保公司人力资源的合理使用及优化配置。 3、推行及维护公司核心客户IKEA（瑞典宜家）的I-WAY标准要求，并顺利通过每年度的客户认证。 4、协助总经理主导推行各部门KPI的设定及月报建立，并坚持持续改善。 5、工厂车间、食堂宿舍等各区域的设备、设施的故障维修跟进、员工作业环境的改进、厂区监控点布置及跟进至投入使用。 6、外部机构如环保局、供电所、劳动局、街道办等政府机构相关事务的联络、处理。 7、建设项目的申报、验收至领取到排污许可证等系列事务的跟踪、结案；劳动手册年审；地方残联就业保障年审；工厂食堂餐饮 服务许可证年审等。 8、董事长、总经理交待的各类事务的处理：如后勤工作的落实、工厂内部临时紧急事务的处理、员工福利的落实、重要客户来访 的陪同审核，等。 9、月度全体员工早会的主持、重要事务宣导、各部门主管/经理级人员的培训（客户要求+公司制度+执行力）。 10、其它相关事宜。

惠州某企业（民营）

担任职位：人事行政经理兼总经理助理

工作职责： 1、制定公司各类规章制度，统筹人力资源规划，招聘，培训，薪酬，绩效，劳动关系6大模块的管理。 2、协助总经理对各部门进行协调和指导：包括人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的落实，确保公司人力资源的合理使用及优化配置。 3、推行及维护公司核心客户IKEA（瑞典宜家）的I-WAY标准要求，并顺利通过每年度的客户认证。 4、协助总经理主导推行各部门KPI的设定及月报建立，并坚持持续改善。 5、工厂车间、食堂宿舍等各区域的设备、设施的故障维修跟进、员工作业环境的改进、厂区监控点布置及跟进至投入使用。 6、外部机构如环保局、供电所、劳动局、街道办等政府机构相关事务的联络、处理。 7、建设项目的申报、验收至领取到排污许可证等系列事务的跟踪、结案；劳动手册年审；地方残联就业保障年审；工厂食堂餐饮 服务许可证年审等。 8、董事长、总经理交待的各类事务的处理：如后勤工作的落实、工厂内部临时紧急事务的处理、员工福利的落实、重要客户来访 的陪同审核，等。 9、月度全体员工早会的主持、重要事务宣导、各部门主管/经理级人员的培训（客户要求+公司制度+执行力）。 10、其它相关事宜。

东莞某外企（港资）

担任职位：管理者代表兼体系经理

工作职责：汇报对象:总经理 1、根据公司最高管理者总经理的授权，协助总经理工作，负责策划、建立和完善公司品质管理体系及环境管理体系。 2、主导公司各部门主管级人员的体系/企业文化/内部执行力等方面的培训,以及考核，以及各类活动的策划及主持。 3、主导年度各部门KPI的检讨&修订会议,以及月度KPI的汇总,分析。 4、主导公司进行内部审核/管理评审以及第三方认证审核。 5、文控课整体工作实施(文件编制/受控分发/存档/作废等方面的文件管理)。 6、展览室/客户样板室的管理：主要客户之主要产品（样品）的收录/拍照/建档/存放/借用/防护/作废等方面的管理。 7、主导核心客户(如美的/富士康/联想等)的年度/季度评审,新供方评审等第二方稽查工作,陪同进行现场审查/文件审查,及据实际执行情况作出合理解释,或对客户提出的口头或书面问题点进行内部整改,持续改进,最终达到客户满意. 8、国家清洁生产强制认证项目的工作开展：与技术依托单位的各项事务沟通，合作；公司内部宣传，培训，项目组组建，工作计划的审核，项目进度追踪，方案实施等。 9、公司网站的建立、文字图片等资料录入及网站维护。