8月23日，我局在机关八楼召开“千名干部进千企”用工服务新闻发布会，新华社、中新社、湖北日报、荆楚网、大楚网、湖北卫视、三峡日报、三峡电视台、宜昌人民广播电台、宜昌发布等14家媒体参加。市人社局副局长、新闻发言人王峥嵘主持发布会。

　　发布会上，王峥嵘介绍了市人社局服务企业用工的总体情况。面对反映比较普遍的用工难问题，市人社局多次深入九天环保科技有限公司、湖北双威科技有限公司、葛洲坝机械船舶有限公司，以及市“双千办”交办问题诉求企业实地调研，收集企业发展诉求。为进一步服务企业招工，制定了五条措施。

　　一、举办“千名干部进千企”专场招聘会。各级公共就业服务机构专门为宜昌市“千名干部进千企”活动领导小组人力资源协调小组交办企业（下称“交办企业”）提供专场招聘服务。一是办好每周四“千名干部进千企”室内招聘专场；二是每月筹划1至2场大型“千名干部进千企”室外招聘会；三是探索举办“千名干部进千企”招工夜市，8月份全市共安排招聘会计划42场次。8月10日中午，组织“千名干部进千企”招工难的乐星红旗电缆（湖北）有限公司和湖北华润科技有限公司，向正在参加就业创业培训的学员举办专场招聘会，让招聘走进培训班，现场登记报名8人。8月16日上午，在三峡人力资源市场举办了“千名干部进千企”专场招聘会，进场求职者现场登记报名共115人次，其中湖北宜化、国贸集团、顺丰快递、富艺制衣、太平鸟服饰等企业吸引了较多求职者。8月22日上午，在点军区举办了“服务重点企业专场招聘会”，乐星红旗、三盈乐器、环高乐器、惠科电子、金牛押运等企业进场招聘，现场达成就业意向人数125人次，“千名干部进千企”招工难企业乐星红旗现场登记报名8人。8月24日晚上，将在滨江公园举办宜昌市“千名干部进千企”服务企业用工招聘夜市。

　　二、建立“千名干部进千企”招工专员制度。精准对接“千名干部进千企”活动，为所有用工难的“交办企业”选派招工专员。其中缺工50人以下的由所属区人社部门选派，50人以上的由市、县（市）区两级人社部门共同选派。今年上半年开展人社服务重点企业发展专项行动以来，在各专员的协调下，系统各专班上门服务企业50多次，征求意见70条，部门协调17次，解决问题37个。比如，为广汽乘用车宜昌分公司输送一线工人2728人，还协助解决了社保缴纳、社保转移、劳动合同、职工档案管理等方面的问题；为安琪集团采取异地视频面试方式，解决了外派职工回宜参加职称评审不易的问题；上门为鑫鼎集团等7家企业现场办理职称评审工作，帮助142名技术人员解决了职称评审问题。

　　三、开展全方位“千名干部进千企”用工宣传。收集整理招工难“交办企业”招聘简章和宣传资料，排定专场招聘会计划，利用报纸、广播电视、政府门户网站、宜昌发布、国家及省市公共招聘网、公交车滚动显示屏、楼栋电梯屏、乡镇街道和社区宣传栏、室外LED屏等载体，集中宣传“千名干部进千企”招聘信息，做到用工信息全覆盖。目前，已收集整理90多家有用工需求的企业招聘信息（附清单），拟在上述各媒介和平台帮助企业宣传招工信息，吸引求职者到企业报名。

　　四、全面推广劳务经纪人制度。探索通过政府购买服务成果方式，动员一批经营性人力资源服务机构参与“千名干部进千企”用工服务。借鉴前期为兴发集团建立劳务经纪人队伍取得的成效，力争在全市每个村确定一名劳务经纪人，发挥劳务经纪人的人脉资源和走村串户的便利优势，持续稳定地为招工难“交办企业”选送人才。同时与周边市州及人力资源富集地区对接，发展一批外地劳务经纪人，协助引进人才。目前，全市已有939名村组能人加入服务兴发集团劳务经纪人队伍，一个多月来已经发动了100余人到企业报名应聘。

　　五、举办“千名干部进千企”用工交流推广活动。进一步强化企业招人、留人的主体责任。适时召开招工难“交办企业”人力资源部长会议，邀请用工难题解决较好的企业，介绍在招人、用人、留人等方面创造的好经验、好做法，供企业间相互学习借鉴。截止8月22日，我们共收到 “千名干部进千企”活动办交办反映招工难企业27家，从区域上来看，主要集中在宜昌高新区，有10家，其次为西陵区、伍家岗区、点军区、猇亭区，分别有7家、4家、4家、2家；从产业分类上来看，主要集中在工业企业，有19家，其次为餐饮、商超服务业企业有8家；从缺工类型上来看，主要是普工、技工、操作工缺口较大，有近400人的缺口，其次为营业员、服务员有200余人的缺口。总体来看，生产类企业招工难主要反映在一线普工上，现在企业原有的普工普遍年龄偏大、结构老化，新成长劳动力不愿意到企业特别是生产一线工作；服务类企业招工难主要反映在服务员、营业员上，这类员工一般需要年轻的劳动者，但是服务员、营业员的福利待遇在人力资源市场中又普遍处于偏低水平，与新成长劳动力的期望值存在一定差距。

　　同时，今年来，市人社局围绕市委市政府高质量发展的战略部署，为配合“千名干部进千企”活动，还研究出台了服务高质量发展的十项举措和优化实体经济用工环境的九条措施，这些措施总的分为五大类。一是加大人才引进力度，提高人才服务水平。深入推进“我选湖北·爱上宜昌”计划，全面落实3个“18”条招才引智政策，深入开展重点骨干企业职称专项评审、“直通车”评审和自贸区高级职称特殊评审，在宜昌自贸片区探索推进工程系列专业技术人才职称评审与技能人才职业资格评价“双贯通”。推进“金蓝领”人才开发工程实施和宜昌市优秀高技能人才选拔工作。深化博士后平台建设，在重点地区重点高校建立高层次人才引进工作站。二是深化公共就业服务，服务重点企业用工。实施农民工等人员返乡创业三年行动计划。完善“网上就业局”功能，全力推行线上线下业务办理一体化。实行“一揽子服务”解决企业发展面临的难题。稳妥做好去产能煤炭企业、“关、转、搬”沿江化工企业职工安置工作。三是完善多层次社保体系，做好企业降成本工作。进一步落实社会保险降本减负惠企利民14条措施，严格落实社保降费率政策。积极开展稳岗补贴“护航行动”和技能提升补贴“展翅行动”。统筹做好降低企业成本与防范养老支付风险工作。四是创建和谐劳动关系，实施治欠保支行动。进一步完善协调劳动关系三方机制，组织开展首届“宜昌市十佳和谐企业”评选表彰活动。深入开展劳务派遣单位诚信考核评价、“百名监察员进工地”和“千名仲裁员服务万企”活动。积极稳妥做好国有企业改革等职工安置劳动关系处理工作。大力开展保障农民工工资支付工作专项督查，实施重大劳动保障违法行为季公布和“黑名单”制度。落实农民工工资专用账户、银行代发、实名制管理等制度。五是深化23℃人社服务，推进“智慧人社”建设。大力推进社保窗口综合柜员制改革，实现社保业务“一窗式”办理。开展全市人社系统窗口作风治理专项行动，全面推行“135服务时限承诺”和“无否决服务”，促进服务提档升级。按照“一网覆盖、一次办好”要求，进一步抓好智慧人社公共服务系统建设，社保信息系统和人事人才系统建设已7月份正式上线运行，实现80%以上人社业务网上通办目标。

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